企業の経営・労務における残業管理の4つの課題
退勤打刻後も続く作業（隠れ残業・サービス残業）を是正できていない
勤怠管理システム上は定時退勤になっていても、打刻後にPCを開いて作業を続けている実態を管理者が把握できず、実効性のあるサービス残業対策が打てていない。
未払い残業代対策や労基署対応に必要な「客観的把握義務」への不安
労働安全衛生法の改正により義務付けられた「客観的記録（PCログ等）による労働時間の把握」への対応が曖昧なまま放置され、労基署の是正指導や将来的な未払い残業代請求トラブルへの法的備え（労務監査対策）が急務となっている。
深夜作業・休日出勤の把握漏れによる36協定超過リスク
時間外のPC稼働実態が見えないため、知らないうちに36協定の上限基準に近づいており、休日出勤の把握や過重労働の早期是正が後手に回っている。
月末の勤怠データとPCログの手動突合に膨大な工数がかかっている
既存勤怠システムの打刻実績とPC操作ログをExcelで手動突合しており、締め日ごとに労務・人事担当者の確認業務が逼迫している。
これらの課題は、自己申告やタイムカードのみに依存した勤怠管理の限界か ら生じています。 『Eye“247” Work Smart Cloud』は、PCログを客観的なデータとして活用し、勤怠データと自動で突き合わせることで、これらの課題をまとめて解決します。
Eye“247” Work Smart Cloudを活用した残業管理・過重労働防止8つの具体的アプローチ
PCログと勤怠データを自動照合し、隠れ残業・サービス残業を是正
出勤・退勤の打刻時刻と、PCの最初・最後の操作ログ時刻を日単位で自動照合。実働時間とPC稼働時間のズレを自動計算し、あらかじめ設定した基準時間を超えるギャップがある日には警告マーク（アラート）を表示します。確認や指導が必要な社員・日付だけをピンポイントで一覧抽出できるため、サービス残業対策の初動を早めるとともに、手作業で行っていた月末の突合工数を約50％*削減します。
※勤怠打刻・PCログデータを書き出して突合する 作業を100％とした場合
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既存の勤怠管理システムはそのまま、かんたん導入
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現在ご利用中の勤怠管理システムを変更する必要はありません。 ご利用中の勤怠管理システムから出力した打刻CSV（社員ID・出退勤時刻・実働時間・休憩時間等）を取り込むだけで、PCログとの自動突合・乖離チェックが完了します。 そのため、システム移行の手間や現場教育の負担なく、最小限のリソースで運用を開始できます。
柔軟なアラート設定で、36協定違反につながる長時間労働を抑止
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「出勤時間の乖離」「退勤時間の乖離」「勤務時間（実働）の乖離」について、アラートとみなす基準時間（例：30分以上のズレ）を会社や部署の就業規則に合わせて自由に設定可能です。長時間労働や隠れ残業の兆候をいち早く把握し、現場へ是正を促すことで、月 末に36協定の上限基準へ抵触するリスクを未然に防ぎます。
勤務状況ランキング＆日別ヒートマップで長時間労働の実態を可視化
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勤務時間が長い上位社員をランキング形式で視覚化。対象社員をクリックすると、1時間ごとの作業集中度（操作密度）を10分単位・6段階のグラデーションで色分けしたヒートマップが表示されます。特定メンバーへの業務偏重や、深夜帯・休日に偏った稼働実態をひと目で確認し、業務平準化の対策に繋げられます。
日報・作業タイムラインで時間外作業の内容を特定
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日報画面のタイムライン機能により、1時間ごとに最も使用されたソフトウェア名やアクティブだったウィンドウタイトルを表示。「退勤打刻後に社用PCを開いて何をしていたのか」「なぜその時間まで残業が必要だったのか」を客観的データから具体的に把握し、業務改善や平準化の指導に繋げられます。
1分単位のアクティブ操作ログ判定で 「放置」と「実働」を正確に分離
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PCの電源が入っていた時間（起動・終了）だけでなく、キーボードやマウスの入力操作ログを1分単位で高精度に集計。画面を開いたまま席を外していた時間（アイドル時間）と、実際にPCを操作していた実作業時間を明確に切り分け、客観的労働時間の把握義務に即した公平な労働時間を集計します。
アラートで「深夜作業・休日出勤」を早期発見
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勤怠管理オプション（別途契約）を利用することで、深夜・休日など時間外勤務の実態についても検知できます。サービス残業の常態化や把握されていない持ち帰り作業の実態を把握し、36協定超過の早期是正と労務リスクの発見に活用できます。
1分単位のアクティブ操作ログ判定で 「放置」と「実働」を正確に分離
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PCの電源が入っていた時間（起動・終了）だけでなく、キーボードやマウスの入力操作ログを1分単位で高精度に集計。画面を開いたまま席を外していた時間（アイドル時間）と、実際にPCを操作していた実作業時間を明確に切り分け、客観的労働時間の把握義務に即した公平な労働時間を集計します。
Eye“247” Work Smart Cloudの勤怠管理に関するよくある質問
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