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労務管理の現場で直面する6つの課題を
「勤怠乖離チェック機能」で解決!

1日のPCの起動(ON)と終了(OFF)時刻が把握できない・・・
お悩み



本人申告の打刻では見えにくい「実際のPC電源ON/OFF時刻」を、自動で正確に記録・蓄積します。自己申告の不整合や打刻漏れを防ぎ、1日の始業・終業における客観的なファクトデータをスムーズに可視化できます。
解決策


課題①

テレワーク中のサボりや「隠れ残業(サービス残業)」など労働実態が見えない・・・
お悩み

通常の勤怠乖離チェックと違い、ただ時間を突合するだけでなく、1分ごとのPC操作内容まで客観的に可視化。乖離が生じている時間帯に「何の操作が行われていたか」をひと目で把握できるため、状況確認のためのヒアリング工数を大幅に削減できます。サボりの防止はもちろん、隠れた過重労働を確実に捕捉し、適切な面談や指導へスムーズにつなげられます。
解決策




課題②

毎月末、実働時間(PCログ)と勤怠データの「突合作業」に膨大な時間がかかっている・・・
お悩み



他社システムから出力した勤怠CSVデータを一 括取り込みするだけで、PCログと勤怠の突合を自動化。手作業によるデータ比較の手間をなくし、乖離(ズレ)が発生しているデータのみをシステムが自動スクリーニングするため、労務管理の工数を大幅に削減できます。
解決策


課題③

労働安全衛生法が求める「客観的な労働時間把握」に、どう対応すればいいか分からない・・・
お悩み

「PCの最初の操作ログ(稼働開始)」と「最後の操作ログ(稼働終了)」という、客観的なファクトデータを基準として一括管理。 勤怠打刻とPCログの乖離が事前設定した許容時間を超えた場合、システムが「乖離アラート」を自動表示します。「客観的データに基づく労働時間の把握」や「乖離発生時の実態調査」の運用プロセスを、誰でも簡単に標準化できます。
解決策






